Estudiantes del grupo 2760 de gestión de empresas I, nos comparten sus tips para la eficaz gestión del talento humano en la empresa.
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MOTIVACIÓN DE TALENTO HUMANO 1561
CREACION DE LA VENTAJA COMPETITIVA EN EL RECURSO HUMANO
EXPOSICIONES GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA
La Gestión de Talento Humano es una ventaja competitiva para la empresa, cuando se entiende que el personal debe tener como meta los siguientes requisitos:
- Crear valor (valor agregado) en el rendimiento individual colectivo
- Buscar ser “raros” o únicos de alguna manera, sin caer en el individualismo
- Ser únicos o formar con carácter de unidad de tal manera que los competidores no deben ser capaces de copiar o imitar fácilmente el enfoque de la compañía para la administración de recursos humanos.
Para esto los subsistemas de gestión deben estar coordinados y funcionar como sistema que se retroalimenta así mismo.
PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL-PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL–PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL–PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL