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EXPOSICIONES GESTIÓN DE TALENTO HUMANO COMO VENTAJA COMPETITIVA

La Gestión de Talento Humano es una ventaja competitiva para la empresa, cuando se entiende que el personal debe tener como meta los siguientes requisitos:

  1. Crear valor (valor agregado) en el rendimiento individual  colectivo
  2.  Buscar ser “raros” o únicos de alguna manera, sin caer en el individualismo
  3. Ser únicos o formar con carácter de unidad de tal manera que los  competidores no deben ser capaces de copiar o imitar fácilmente el enfoque de la compañía para la administración de recursos humanos.

Para esto los subsistemas de gestión deben estar coordinados y funcionar como sistema que se retroalimenta así mismo.

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