El equipo de Gestión de Empresas 1560, explica la características del mantenimiento del talento humano, y su conexión con la fase de desarrollo.
El equipo de Gestión de Empresas 1560, explica la características del mantenimiento del talento humano, y su conexión con la fase de desarrollo.
Agradecemos al Ing, Jerry Iturburo Salazar, jefe de logística en Pronaca y docente de la UPS, quien nos manifiesta que se debe “tomar en serio”, los estudios pues son un antesala de la vida profesional.
Terminadas las intervenciones del grupo de Gestión de Empresas sobre administración de Talento Humano.
La Gestión de Talento Humano es una ventaja competitiva para la empresa, cuando se entiende que el personal debe tener como meta los siguientes requisitos:
Para esto los subsistemas de gestión deben estar coordinados y funcionar como sistema que se retroalimenta así mismo.
PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL-PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL–PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL–PROVISIÓN-APLICACIÓN-MANTENIMIENTO-DESARROLLO-CONTROL